Mastercard ha lanzado un proyecto para facilitar el pago digital de los salarios de los trabajadores textiles. Esta iniciativa ha garantiza que los trabajadores reciben sus salarios de manera segura y consistente en cuentas de ahorro bancarizadas.
En todo el mundo, 230 millones de adultos (casi el 85% de los adultos en países de bajos ingresos) que trabajan en el sector privado reciben sus salarios en efectivo. Pero recibir el pago en efectivo crea desafíos importantes tanto para los empleados como para los propietarios de fábricas. No solo los trabajadores corren el riesgo de robo, sino que también tienen una capacidad limitada para ahorrar y, a menudo, tienen que tomarse días libres para viajar millas para pagar las facturas del hogar.
Apoyo a la bancarización de los trabajadores del sector textil
El objetivo del programa es mejorar el bienestar de los trabajadores de las fábricas que actualmente no tienen acceso a las herramientas financieras y servicios que pueden ayudarlos a ellos y a sus familias a prosperar.
“En Mastercard, nuestra visión es, en última instancia, construir un nuevo ecosistema de socios (industria de la confección, tecnología, organizaciones sin fines de lucro, fábricas, bancos) que trabajen juntos para generar impacto social a gran escala. Es un paso importante para ayudar a los trabajadores a sentirse más seguros, ser más resistentes y más independientes financieramente «, dice Sue Kelsey, vicepresidenta ejecutiva de soluciones prepagas de Mastercard.
¿Cómo funciona?
Mastercard y sus socios, entre los que se cuentan Levi Strauss & Co., Marks & Spencer y VF Corporation, y la organización sin ánimo de lucro BSR (Business for Social Responsability); están coordinando pilotos en Egipto y Camboya con una solución de pago digital híbrida. Las fábricas participantes tendrán la oportunidad de depositar salarios directamente en las cuentas de los trabajadores. Luego, los trabajadores pueden activar tarjetas de débito, o billeteras digitales, a través de las cuales podrán pagar facturas o enviar dinero directamente a familiares y amigos.
La capacidad de recibir pagos salariales regulares brinda a los trabajadores de fábricas los medios para ingresar a la economía formal y puede conducir a una mejor calidad de vida para ellos y sus familias. El programa también tiene el potencial de beneficiar específicamente a las mujeres, que representan el 68% de la industria de trabajadores de la confección, pero a menudo son las más vulnerables financieramente.
Pagar a las personas, particularmente a las mujeres, a través de una solución digital crea oportunidades económicas para ellas y sus familias, y es un proyecto en el que estamos orgullosos de trabajar con Mastercard y otras marcas globales. Juntos, podemos crear un cambio sostenible para mejorar la vida de las personas en todo el mundo «.
La formación financiera es la clave del éxito
El programa complementa la acción del pago digital con capacitación práctica entre pares sobre servicios financieros digitales, planificación y administración financiera, y sobre cómo conversar las finanzas con los miembros de la familia. Esta parte es clave para ayudar a que los trabajadores se sientan cómodos y seguros al realizar transacciones digitales.
BSR, la organización sin fines de lucro global que trabaja con empresas para integrar la sostenibilidad en su estrategia y operaciones, respalda la iniciativa de nómina digital a través del programa educativo de base HERfinance Digital Wages de BSR. HERfinance ha empoderado a más de un millón de trabajadoras con conocimientos y habilidades sobre salud, inclusión financiera e igualdad de género desde 2007.
La organización sabe que el 75% de las trabajadoras de la confección no tienen conocimientos financieros básicos y que este es el principal punto debil a solucionar si se quiere tener éxito en el programa.
«La digitalización de los salarios es un área donde las empresas pueden realizar inversiones relativamente pequeñas y tener enormes impactos positivos, especialmente para las trabajadoras de bajos ingresos», dice Christine Svarer, directora del proyecto HER. “Pero para darse cuenta de estos impactos positivos, es vital garantizar que los trabajadores tengan las habilidades y el conocimiento para beneficiarse de la transición y que las fábricas reciban apoyo durante el proceso. Estamos encantados de asociarnos con el Centro Mastercard para el crecimiento inclusivo y aprovechar nuestra experiencia en este espacio para hacer que los salarios digitales sean una historia de éxito ”.
Los beneficios para la empresa
En una época en la que cada vez se da más importancia a las prácticas sostenibles y al bienestar de los trabajadores, la nómina digital también puede generar ahorros de costos, mayor eficiencia y mayor transparencia para las empresas.
Las fábricas de ropa que cambian a la nómina digital, por ejemplo, experimentan un ahorro del 53% en tiempo del personal de contabilidad y pagos, según los datos recopilados a través de los programas HERfinance de BSR. Y pasar a los pagos digitales aumenta el acceso a las cuentas de ahorro para los trabajadores de fábrica del 28% al 43%.
Michael Kobori, Vicepresidente de Sostenibilidad, Levi Strauss & Co menciona que «Esperamos ver los resultados del piloto y esperamos que esto avance en los esfuerzos para aprovechar el potencial de los pagos digitales para beneficiar a los trabajadores en todas las cadenas de suministro de prendas de vestir».
«Como el minorista de ropa más grande del Reino Unido, reconocemos la importancia de colaborar con otros en la industria para crear impulso y cambio», dice Lydia Hopton, Gerente de Comercio Ético Global, Marks & Spencer.
Fuente: Mastercard
