El primer sindicato independiente de trabajadores de almacén de Amazon en India exige protección contra el calor extremo
La ausencia de normas de calor interior vinculantes en el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo (OSHWC) de India expone a los trabajadores a un riesgo climático cada vez mayor, según un nuevo sindicato independiente.
En una medida que podría tener implicaciones de gran alcance para el sector textil y de la confección, el Sindicato de Trabajadores de Amazon India (AIWU)) ha presentado recomendaciones detalladas al Ministerio de Trabajo y Empleo.
Argumenta que los trabajadores se encuentran en riesgo debido a las temperaturas extremas que superaron los 50 °C en algunas partes de la India el año pasado, y los datos gubernamentales registran más de 44,000 casos de insolación en todo el país.
El Código OSHWC se aprobó en 2020 como parte de cuatro códigos laborales destinados a modernizar el marco regulatorio de la India, pero no entró en vigor hasta finales de 2025, tras prolongados retrasos y la elaboración de normas a nivel estatal.
El código reemplazó 13 leyes anteriores, incluida la Ley de Fábricas de 1948, que facultaba explícitamente a los estados para establecer estándares de ventilación y temperatura y exigir instrumentos de monitoreo como higrómetros.
El AIWU argumenta que la consolidación creó lagunas. Si bien el Código OSHWC contiene obligaciones generales para que los empleadores proporcionen condiciones de trabajo seguras, no prescribe temperaturas máximas en interiores, ciclos obligatorios de trabajo y descanso ni protocolos de hidratación.
En su alegato, el sindicato sostiene que esta ambigüedad regulatoria socava los derechos de los trabajadores consagrados en los Artículos 14 y 21 de la Constitución; es decir, la igualdad ante la ley y el derecho a la vida, incluida la salud.
Los sindicatos de toda la India se han opuesto durante mucho tiempo a los cuatro nuevos códigos laborales, argumentando que diluyen los regímenes de inspección y centralizan la elaboración de normas. La intervención del AIWU ilustra cómo la implementación se está convirtiendo en el verdadero campo de batalla: en lugar de impugnar los códigos en principio, los sindicatos presionan para definir su contenido práctico mediante una normativa detallada.
La exposición al calor no es un riesgo hipotético en el sector logístico de la India. En los últimos años, investigaciones en medios de comunicación y testimonios de trabajadores han descrito condiciones físicamente exigentes dentro de grandes centros logísticos de comercio electrónico, incluidos los operados por Amazon.
Los trabajadores informan que levantan y clasifican paquetes en almacenes cavernosos que son difíciles de refrigerar eficazmente durante los meses de verano. El AIWU caracteriza estas tareas como «actividad metabólica elevada», lo que aumenta la vulnerabilidad al estrés térmico cuando los sistemas de ventilación son inadecuados. Para el sector textil y de la confección, las implicaciones podrían ser de gran alcance. Las fábricas de confección de la India, muchas de las cuales se encuentran en estados propensos al calor, como Tamil Nadu, Karnataka y Haryana, también dependen de grandes plantas de producción interiores, a menudo con climatización limitada.
A medida que el cambio climático se intensifica, la exposición al calor en interiores se está convirtiendo en un riesgo laboral importante, no solo una preocupación humanitaria, sino también un problema de productividad y cumplimiento normativo.
Si se incorporan normas de calor vinculantes en las normas del OSHWC tras la presentación de la AIWU, los fabricantes textiles podrían enfrentarse a nuevos requisitos en materia de sistemas de ventilación, control de temperatura, exámenes médicos y descansos.
Si bien esto aumentaría los costos de cumplimiento normativo, también podría ayudar a mitigar las perturbaciones relacionadas con el clima y alinear a los exportadores indios con las crecientes expectativas ESG en las cadenas de suministro globales.
La intervención de la AIWU pone de relieve un problema más amplio. La adaptación al cambio climático se está convirtiendo rápidamente en un problema de gobernanza laboral, y la reforma de la legislación laboral podría resultar tan importante para las cadenas de suministro como la regulación ambiental.
