evitar racismo y la discriminación

Cómo eliminar la discriminación de tu marca de moda

Publicado el 31 - agosto , 2020

Los problemas de falta de diversidad y racismo son muy presentes en una industria como la de la moda que ha nacido y crecido envuelta en estereotipos de belleza blanca. Y tienen impactos muy importantes en cómo la sociedad se comporta frente a la discriminación de las personas.

Este es verdaderamente un tema complejo y sensible. Personalmente no siento y sé que estoy muy lejos de poder comprender qué se siente al ser discriminada por el color de mi piel y los efectos que ocasiona en las personas.

Lo que sí sé es que no podemos seguir como hasta ahora. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible destacan la igualdad de género pero también el fin de las desigualdades en general. El movimiento Black Lives Matter ha reforzado y resaltado lo que ocurre en todos los lugares del mundo y en cada una de las sociedades en las que vivimos.

En España existe diferencia entre los “turistas” que viven en el país y que provienen de Europa y los “inmigrantes” que provienen de zonas más pobres y culturas estigmatizadas. Entre “los blancos” tenemos palabras despectivas para nombrar a estas personas entre nosotros y las usamos cuando les hablamos despectivamente para resaltar que son de otro lugar u otra cultura.

En América Latina, las personas que viven la selva o la sierra son privados de derechos básicos porque son “ciudadanos de segunda”; los que tienen los ojos un poco alargados se les llama “chinos” y los que provienen de comunidades indígenas o no dominan el idioma nacional con fluidez son ridiculizados “con cariño” en público.

He conocido personas que han sido discriminadas dentro de su propia familia porque tienen un tono de piel diferente.

Esto no puede seguir así. Necesitamos sociedad más igualitarias.

La industria de la moda es una de las industrias que más puede contribuir a cambiar valores,  creencias y maneras de comportarnos. Usemos ese poder para ser ejemplo y guía.

 

En este artículo busco orientarte sobre qué es la equidad y cómo puedes empezar a trabajar estos temas en tu empresa.

 

La diferencia entre igualdad y equidad

Empecemos entendiendo conceptos centrales del problema.

Por un lado, la igualdad significa tratar a todos por igual y dar a todos el mismo nivel de recursos.

Por su lado, la equidad significa proporcionar recursos en función del nivel de necesidades de las personas.

Esta imagen refleja muy claramente el significado de estos conceptos.

la diferencia entre igualdad y equidad

La igualdad ve un «campo de juego nivelado» entre las personas y les proporciona los mismos recursos, mientras que la equidad reconoce que no todos estarán en el mismo campo y ofrece recursos diferenciados según sus necesidades.

Pasos para empezar a eliminar la discriminación de tu empresa

La organización Race Forward ha desarrollado recursos que pueden ayudarnos a conseguir la equidad racial en tu empresa.

Veamos qué podemos hacer para conseguir que el racismo no se inmiscuya en nuestra organización en base a los lineamientos de esta organización.

1. Evalúa el nivel de racismo de tu organización

Primero de todo evalúa qué tan presente está el racismo en tu organización.

Para ello puedes realizar una Evaluación de Impacto de Equidad Racial (REIA) que es un examen sistemático de cómo los diferentes grupos raciales y étnicos probablemente se verán afectados por una acción o decisión de tu empresa.

Los REIA se utilizan para minimizar las consecuencias adversas imprevistas en una variedad de contextos, incluido el análisis de políticas, prácticas institucionales, programas, planes y decisiones presupuestarias.

La REIA puede ser una herramienta vital para prevenir el racismo institucional y para identificar nuevas opciones para remediar las inequidades de larga data.

Aquí puedes descargarte una guía para la Evaluación de Equidad Racial.

 

2. Implementa principios de acción

Race Forward ofrece los siguientes principios para guiar el desarrollo de políticas y que pueden ser una buena guía para nuestra empresa.

Estas guías son igualmente importantes para decidir sobre tus colaboradores como sobre las comunidades donde operas y tienes impactos.

 

1.Repara la gobernanza, no las personas

Debemos entender que las políticas e instituciones están en la raíz de las desigualdades que vemos reproducidas por las personas.

El racismo y la discriminación  están en nuestras escuelas, nuestro lugar de trabajo, en la publicidad, en nuestra propia familia y en todos los espacios sociales que existen. El problema es sistémico.

Lo que debemos hacer es arreglar la gobernanza de nuestra organización creando políticas, manuales de procedimientos que rijan la toma de decisiones que permita asegurar que todos los colaboradores y miembros de nuestras comunidades viven vidas saludables (vivienda asequible, educación de calidad, atención médica para todos, respeto por los derechos de las naciones tribales, la descarceración de la justicia climática y más).

 

2. Crea soluciones racialmente equitativas

El bienestar de todas las personas, es bienestar para todos. Toma decisiones e implementa proyectos que fortalezcan los derechos de las comunidades discriminadas. 

Cuando creamos políticas favorables a la familia para abordar las necesidades de las mujeres en el lugar de trabajo, los padres de todos los géneros se benefician. Cuando creamos políticas de acceso a la salud para personas discriminadas, conseguimos que todos los colaboradores y la comunidad están más sanas.

Asegura que las soluciones que ofrezcas cuenten con la experiencia y aprendizajes de los grupos discriminados, involucrando a líderes de color, de tribus y de mujeres que sean responsables ante esas comunidades.

Involucrar a los líderes comunitarios y nacionales que trabajan y rinden cuentas a las comunidades más afectadas por el problema en puede garantizar que las políticas tengan un impacto eficaz y racialmente equitativo.

 

3. Recopila información y utilízala para abordar las necesidades de tus trabajadores y comunidades.

No podemos resolver las desigualdades sin comprender quién se ve más afectado negativamente y por qué.

Todas las políticas y decisiones empresariales deben incluir el compromiso de rastrear y desglosar los datos de impacto de las acciones con enfoque explícito de raza, etnia, clase, género, orientación sexual, capacidad, estado migratorio y más.

 

4. Establece metas de equidad medibles

Mide tus avances y tu éxito a través de indicadores.

Cada política y decisión debe establecer metas de equidad medibles que describan cómo las comunidades de color más afectadas negativamente por un tema en particular estarán mejor como resultado.

 

Es muy necesario que empecemos a incorporar los temas de equidad para poder hacer frente a la discriminación, racial y de todo tipo, y los efectos colaterales que tiene en la salud de nuestras sociedades.

Si quieres empezar en este camino, te animo a reservar una hora de consultoría online. ¡Trabajemos junt@s!

Ester Xicota

Ester Xicota

Soy Ester Xicota y tengo más de 15 años apoyando organizaciones en su transición a la sostenibilidad. Trabajemos juntos y diseñaremos un plan para que tu empresa sea parte de la economía circular. Así, por fin, tendrás el apoyo que necesitas para hacer más sostenible tu empresa y, a la vez, aprovechar todas las oportunidades de negocio que se están abriendo en el mercado.

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