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Un informe confirma los abusos reiterados de los derechos humanos en las cadenas de valor de la industria de la moda

Publicado el 29 - noviembre , 2022

A pesar de que los problemas ambientales son extremadamente urgentes, no podemos perder de vista que tampoco podemos permitir que las personas que hacen nuestros productos experimenten violaciones masivas de sus derechos.

Cualquier transición a un modelo más sostenible pasa por asegurar que esta transición es justa para todos.

El derecho de los trabajadores a organizarse por un trabajo decente y un salario digno son fundamentales para los avances de millones de mujeres trabajadoras que fabrican nuestra ropa y zapatos por salarios de pobreza.

Este derecho se ha vuelto aún más importante bajo el estrés de la pandemia de COVID-19.

El Business and Human Rights Resource Centre entrevistó a 24 líderes sindicales y encuestó a 124 activistas sindicales y defensores laborales en Bangladesh, Camboya, India, Indonesia y Sri Lanka. Los resultados de este trabaja se publican en el informe Unpicked. FASHION & FREEDOM OF ASSOCIATION

Veamos los resultados de este informe y las recomendaciones que se desprenden de él para asegurar que las cadenas productivas estén libres de violaciones a los derechos humanos (tanto como sea posible).

El estado de los derechos humanos en la cadena de valor de la moda

“Las fábricas usaron el pretexto de la pandemia para violar la libertad sindical. Dijeron que la situación es tan mala que no recibimos suficientes pedidos, si habla o pregunta, no podemos hacer nada y tendremos que cerrar la fábrica. Así es como mantuvieron en silencio a los sindicatos”.

Raju, activista del Garment Labor Union (GLU) en India.

La investigación encontró que desde que comenzó la pandemia:

  • Casi dos tercios (61 %) de los encuestados informaron que la situación de la libertad sindical y la negociación colectiva ha “empeorado”;
  • La mitad (48 %) de los encuestados informaron de un aumento de la discriminación, la intimidación, las amenazas y el acoso de los miembros del sindicato;
  • Más de una cuarta parte (27 %) de los encuestados informaron de un aumento de la violencia contra los miembros de sindicatos;
  • Casi un tercio (30 %) de los encuestados informaron de un aumento de la violencia y el acoso de género como resultado de las restricciones a los derechos sindicales;
  • Las fábricas han utilizado la pandemia para justificar la suspensión de la negociación colectiva, incluidos los convenios colectivos (reportado por el 31 % de los encuestados) y las negociaciones colectivas (reportado por el 35% de los encuestados);
  • Más de una cuarta parte (27%) de los encuestados informaron que las fábricas mencionaron la pandemia como una razón para evitar la formación de sindicatos
  • Más de la mitad (58%) de los encuestados revelaron un aumento en el robo de salarios e indemnizaciones como resultado de las restricciones a los derechos sindicales.

 

Las grandes marcas no consiguen terminar con las violaciones de los derechos más basicos

Las marcas y minoristas de moda globales dependen en gran medida de los trabajadores de las fábricas proveedoras y deben insistir en la protección de los trabajadores, incluido el derecho a organizarse. Varios tienen políticas que respaldan explícitamente esto, y algunas marcas, incluidas ASOS, H&M e Inditex, han firmado Acuerdos Marco Globales con federaciones sindicales globales.

Sin embargo, a pesar de tales políticas, este informe destaca la erosión de los derechos fundamentales a la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores vulnerables en las cadenas de suministro de las marcas.

Las entrevistas realizadas para este informe revelaron denuncias de represión sindical y abusos relacionados en 13 fábricas. Estas fábricas suministran, o han suministrado recientemente, al menos a 15 marcas y minoristas de moda globales, incluidos adidas, Asda, Benetton Group, BESTSELLER, C&A, Sainsbury’s, ETAM, H&M, HUGO BOSS, J.Crew, OVS SpA, Mango, Next, Primark y Under Armour.

El informe también describe cómo los líderes sindicales continúan enfrentando discriminación, amenazas, violencia, cargos falsos y arrestos, y las fábricas utilizan persistentemente el COVID-19 como pretexto para estos ataques y otros intentos de reprimir los esfuerzos de organización y suspender los convenios colectivos.

La supresión de los derechos sindicales que se disparó en los primeros días de la pandemia se está convirtiendo hoy en la norma, con efectos devastadores para los trabajadores de la confección. Sin una voz colectiva y sin protección, las trabajadoras enfrentan salarios cada vez más bajos, trabajo más precario, jornadas más largas y abuso y acoso en la fábrica.

Es importante subrayar que este es un problema de toda la industria demuestran la necesidad de que los gobiernos, las marcas y los proveedores tomen medidas para garantizar que el derecho a la libertad de asociación esté protegido en todas las cadenas de suministro.

También es importante resaltar que, a la vez que se muestra que hay violaciones sistemáticas de los derechos, tanto marcas como proveedores sufren de fatiga de auditoría cargados por visitas, procedimientos, certificaciones y documentación que parecen que no siempre están consiguiendo sus propósitos.

 

¿Cuáles son las recomendaciones del Business & Human Rights Resource Centre para asegurar la protección de los derechos humanos en la cadena de valor textil?

El informe detalla recomendaciones para cada parte interesada en la conclusión pero aquí te dejo las recomendaciones generales:

Los gobiernos de los países donde se encuentran las sedes de las marcas:

  • Promulgar leyes que exijan a las empresas llevar a cabo una debida diligencia integral en materia de derechos humanos en todas sus operaciones y cadenas de suministro, y entorno a las prácticas de abastecimiento y compra.
  • Incorporar disposiciones laborales en los acuerdos comerciales y ayudar a los países productores a desarrollar marcos legales más centrados en los trabajadores.

Gobiernos de países productores:

  • Comprometerse con un entorno regulatorio que proteja y fomente la libertad de asociación y mejores condiciones para los trabajadores, y garantice que este marco esté respaldado por mecanismos de aplicación con recursos suficientes.

Marcas y minoristas:

  • Emprender la debida diligencia en todas las cadenas de suministro para garantizar que los trabajadores tengan garantizados sus derechos de libertad de asociación, con acceso a reparación previsto para violaciones de estos y otros relacionados. derechos.
  • Construir relaciones constructivas con las federaciones sindicales mundiales pertinentes y trabajar con los proveedores para garantizar el mismo nivel de diálogo con los sindicatos a nivel local, incluido un compromiso con las prácticas justas de compra que crean un entorno propicio para la negociación colectiva sustantiva.
  • Garantizar la visibilidad y la transparencia de las fábricas proveedoras, incluso a través de auditorías publicadas realizadas a través de la participación de los trabajadores con perspectiva de género.

Si tienes dudas de cuál es la situación de los derechos humanos en tu cadena de valor o bien quieres mostrar tus buenas prácticas, reserva una hora de consultoría online.

Ester Xicota

Soy Ester Xicota y tengo más de 15 años apoyando organizaciones en su transición a la sostenibilidad. Trabajemos juntos para diseñar un plan de transformación a la sostenibilidad y la economía circular que sea rentable para tu empresa y positivo para la sociedad y el medio ambiente.

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